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Pourquoi adhérer à la C.G.T. ?

 

Les sujets de mécontentements sont divers et multiples  Ils s’expriment individuellement ou collectivement pour aboutir à des revendications.. Pour peser notre force c’est le nombre et notre intelligence collective à faire reconnaître nos droits et en imposer d’autres. La cotisation s’élève à 1% du salaire net, cotisation déductible de votre impôt sur le revenu. Elle permet de financer l’activité et les initiatives des syndicats et des structures syndicaleset de vous former pour défendre vos droits

22 octobre 2014 3 22 /10 /octobre /2014 18:09

Bonsoir à tous

La cour administrative d'appel de Versailles a confirmé la décision du tribunal de CERGY PONTOISE,et de ce fait annule  l'homologation par l'administration du plan social qui a permis de licencier 2.700 salariés.

Une nouvelle victoire de la CGT qui permettra aux salariés licenciés de faire valoir leurs droits devant les tribunaux des prud'hommes.

Il reste un dernier recour qui est le conseil d'état.

 

La CGT UNE FORCE A VOS COTÉS

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11 juillet 2014 5 11 /07 /juillet /2014 20:13

Bonsoir à tous

Vous trouverez en pièce jointe la déclaration CGT concernant la décision du tribunal administratif, d'annuler l'homologation des licenciements.

 

 

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Published by CGT
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15 mai 2014 4 15 /05 /mai /2014 21:58

Bonsoir à tous.                                                                                 

Le versement de la prime supra légale sera fait la semaine prochaine

Normalement en début de semaine mais en fonction de la banque où vous vous trouvez il peut y avoir un décalage de plusieurs jours donc soyez patient.

Attention il ne s'agit que de la prime supra légale ,le solde de tout compte suivra, nous vous indiquerons la date quand nous l'aurons.

Une autre précision, ces informations ne concernent pas les salariés protégés.

                                                                                               

 

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5 mai 2014 1 05 /05 /mai /2014 21:51

Bonsoir à tous,

Vous trouverez ci joint le tract fait par notre camarade JC appelant au rassemblement devant BERCY afin de faire entendre le mécontentement des salariés MORY-DUCROS ainsi que celui de nos camarades de PSA à qui on avait fait les mêmes promesses pour le même résultat

Rassemblement à 17 h devant le ministère.

 

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5 mai 2014 1 05 /05 /mai /2014 18:52

Une première réunion du comité de pilotage de la région centre se tiendra le 12/04 si vous rencontrez des difficultés avec la cellule de reclassement , avec la mise en place des stages pour ceux qui ont adhéré au CSP ou tout autre problème lié à votre licenciement  expliquez nous en faisant un topo sur cette adresse mail afin que nous puissions remonter les infos aux représentant CGT qui participeront à la réunion.

cgtmorysas@orange.fr

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3 mai 2014 6 03 /05 /mai /2014 20:53

Bonsoir à tous.

Voici pour ceux qui ne le possède pas encore un document avec les n° de téléphone de différents interlocuteurs.

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24 avril 2014 4 24 /04 /avril /2014 20:18

Bonsoir à tous,

vous trouverez en pièce jointe le document de l'administrateur judiciaire concernant la portabilité de la mutuelle et la prévoyance.

 

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22 avril 2014 2 22 /04 /avril /2014 21:03

Bonsoir à tous.

Une commission de suivi concernant les licenciements et les différents problèmes que rencontres les salariés se déroulera demain.

Nous avons déja de nombreuses questions à poser car il semble que les promesses faites et actées dans la DUE ne soient pas tenues.

Nous vous ferons un compte rendu.

Concernant les commissions au niveau régional ,il faut savoir que les différents syndicats (Autonomes ,FO,CFTC et CGC ) on fait leur maximun afin que les représentants CGT au CE ne participent pas à ces commissions en votant contre nos candidats, mais malheureusement pour eux nous serons quand même présent en tant qu'organisation syndicale afin de continuer à défendre les salariés licenciés et bien évidement tous ceux qui restent encore chez MORY-GLOBAL.

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4 avril 2014 5 04 /04 /avril /2014 23:41

Bonsoir à tous

après l'annulation de la réunion de CE du 03/04 une nouvelle vient d'être fixée au 10/04.

Elle sera consacrée au plan de licenciement ,nous espérons ainsi avoir les réponses aux questions que nous nous posons,car malheureusement nous sommes comme vous dans le flou le plus total.

Depuis la dernière réunion de CE du 28/02 plus aucune nouvelle de l'administrateur qui fait la sourde oreille et ne répond n'y à nos mails n'y à nos coups de téléphone,attitude abérrante au vu de la situation des 3000 salariés licenciés qui recoivent des courriers illisibles,des sommes d'argent sans savoir à quoi cela correspond, ou en est-on de la portabilité de la mutuelle et j'en passe et des meilleurs.

Nous vous tenons au courant le plus vite possible.

Même licenciés vos élus CGT restent disponibles pour vous aider que se soit pour les procédures devant les tribunaux ou autres alors n'hésitez pas.

Le combat est loin d'être fini.

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16 mars 2014 7 16 /03 /mars /2014 16:17

Retrait du permis de conduire : cause du licenciement ?

Par deux arrêts rendus respectivement les 5 et 12 février 2014, la Cour de cassation revient sur la question des infractions au Code de la route commises par une personne ayant besoin de son permis de conduire pour l'exécution de son contrat de travail.

Tout dépend en réalité des conditions de l'infraction, ou plutôt du fait de savoir si ces (ou cette) infraction(s) ont (a) été commise(s) pendant son temps de travail ou non.

En effet, si l'infraction routière a été commise dans le cadre de la vie privée du salarié, l'employeur ne peut agir sur le fondement d'un licenciement disciplinaire. En effet, dans une telle situation, la Cour de cassation considère que le salarié ne commet pas de faute dans l'exécution du contrat de travail. Le licenciement serait ainsi considéré comme sans cause réelle et sérieuse avec à la clé d'importants dommages et intérêts pour le salarié (Soc. 5 février 2014 n° 12-28897 "n'est pas justifié le licenciement pour faute grave d'un salarié intervenu alors que les infractions au Code de la route ont eu lieu en dehors de l'exécution de son contrat de travail"). En revanche, il est possible de licencier le salarié si la perte de son permis crée un trouble objectif au fonctionnement de l'entreprise. Ce sera notamment le cas lorsqu'il n'existe aucune possibilité d'aménagement du poste du salarié, ni de reclassement temporaire sur un autre emploi. Mais dans ce cas, c'est évidemment l'employeur qui à la charge de la preuve, ce que doit contrôler le juge prud'homal en cas de contestation du salarié.

Et c'est l'apport du second arrêt car s'il est possible de procéder à un licenciement non disciplinaire suite à un retrait du permis de conduire, ce licenciement ne peut pas être fondé uniquement sur une clause du contrat de travail.

En effet, la Cour de cassation estime qu'aucune clause du contrat ne peut valablement décider qu'une circonstance quelconque constituera en elle-même une cause de licenciement (Soc. 12 février 2014, n° 12-11554 "une clause du contrat de travail ne peut pas décider que la perte du permis de conduire constitue une cause de licenciement").

Ainsi, même en présence d'une clause au contrat de travail prévoyant le licenciement du salarié en cas de perte temporaire ou définitive du permis de conduire, l'employeur doit établir le trouble objectif au fonctionnement de l'entreprise pour prononcer le cas échéant la rupture, à défaut de quoi le licenciement s'en trouvera sans cause réelle et sérieuse.

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