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Les sujets de mécontentements sont divers et multiples  Ils s’expriment individuellement ou collectivement pour aboutir à des revendications.. Pour peser notre force c’est le nombre et notre intelligence collective à faire reconnaître nos droits et en imposer d’autres. La cotisation s’élève à 1% du salaire net, cotisation déductible de votre impôt sur le revenu. Elle permet de financer l’activité et les initiatives des syndicats et des structures syndicaleset de vous former pour défendre vos droits

24 avril 2014 4 24 /04 /avril /2014 20:18

Bonsoir à tous,

vous trouverez en pièce jointe le document de l'administrateur judiciaire concernant la portabilité de la mutuelle et la prévoyance.

 

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22 avril 2014 2 22 /04 /avril /2014 21:03

Bonsoir à tous.

Une commission de suivi concernant les licenciements et les différents problèmes que rencontres les salariés se déroulera demain.

Nous avons déja de nombreuses questions à poser car il semble que les promesses faites et actées dans la DUE ne soient pas tenues.

Nous vous ferons un compte rendu.

Concernant les commissions au niveau régional ,il faut savoir que les différents syndicats (Autonomes ,FO,CFTC et CGC ) on fait leur maximun afin que les représentants CGT au CE ne participent pas à ces commissions en votant contre nos candidats, mais malheureusement pour eux nous serons quand même présent en tant qu'organisation syndicale afin de continuer à défendre les salariés licenciés et bien évidement tous ceux qui restent encore chez MORY-GLOBAL.

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4 avril 2014 5 04 /04 /avril /2014 23:41

Bonsoir à tous

après l'annulation de la réunion de CE du 03/04 une nouvelle vient d'être fixée au 10/04.

Elle sera consacrée au plan de licenciement ,nous espérons ainsi avoir les réponses aux questions que nous nous posons,car malheureusement nous sommes comme vous dans le flou le plus total.

Depuis la dernière réunion de CE du 28/02 plus aucune nouvelle de l'administrateur qui fait la sourde oreille et ne répond n'y à nos mails n'y à nos coups de téléphone,attitude abérrante au vu de la situation des 3000 salariés licenciés qui recoivent des courriers illisibles,des sommes d'argent sans savoir à quoi cela correspond, ou en est-on de la portabilité de la mutuelle et j'en passe et des meilleurs.

Nous vous tenons au courant le plus vite possible.

Même licenciés vos élus CGT restent disponibles pour vous aider que se soit pour les procédures devant les tribunaux ou autres alors n'hésitez pas.

Le combat est loin d'être fini.

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16 mars 2014 7 16 /03 /mars /2014 16:17

Retrait du permis de conduire : cause du licenciement ?

Par deux arrêts rendus respectivement les 5 et 12 février 2014, la Cour de cassation revient sur la question des infractions au Code de la route commises par une personne ayant besoin de son permis de conduire pour l'exécution de son contrat de travail.

Tout dépend en réalité des conditions de l'infraction, ou plutôt du fait de savoir si ces (ou cette) infraction(s) ont (a) été commise(s) pendant son temps de travail ou non.

En effet, si l'infraction routière a été commise dans le cadre de la vie privée du salarié, l'employeur ne peut agir sur le fondement d'un licenciement disciplinaire. En effet, dans une telle situation, la Cour de cassation considère que le salarié ne commet pas de faute dans l'exécution du contrat de travail. Le licenciement serait ainsi considéré comme sans cause réelle et sérieuse avec à la clé d'importants dommages et intérêts pour le salarié (Soc. 5 février 2014 n° 12-28897 "n'est pas justifié le licenciement pour faute grave d'un salarié intervenu alors que les infractions au Code de la route ont eu lieu en dehors de l'exécution de son contrat de travail"). En revanche, il est possible de licencier le salarié si la perte de son permis crée un trouble objectif au fonctionnement de l'entreprise. Ce sera notamment le cas lorsqu'il n'existe aucune possibilité d'aménagement du poste du salarié, ni de reclassement temporaire sur un autre emploi. Mais dans ce cas, c'est évidemment l'employeur qui à la charge de la preuve, ce que doit contrôler le juge prud'homal en cas de contestation du salarié.

Et c'est l'apport du second arrêt car s'il est possible de procéder à un licenciement non disciplinaire suite à un retrait du permis de conduire, ce licenciement ne peut pas être fondé uniquement sur une clause du contrat de travail.

En effet, la Cour de cassation estime qu'aucune clause du contrat ne peut valablement décider qu'une circonstance quelconque constituera en elle-même une cause de licenciement (Soc. 12 février 2014, n° 12-11554 "une clause du contrat de travail ne peut pas décider que la perte du permis de conduire constitue une cause de licenciement").

Ainsi, même en présence d'une clause au contrat de travail prévoyant le licenciement du salarié en cas de perte temporaire ou définitive du permis de conduire, l'employeur doit établir le trouble objectif au fonctionnement de l'entreprise pour prononcer le cas échéant la rupture, à défaut de quoi le licenciement s'en trouvera sans cause réelle et sérieuse.

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15 mars 2014 6 15 /03 /mars /2014 16:42

Bonjour à tous

Voici le lien qui vous permettra de vous s'inscrire dans le cadre de la mise en place de la bourse à l'emploi MORY -DUCROS.

 

http://www.t-clic-emploi.com/candidate/candidateLogin.mj?cid=20508

Bon courage à tous et à toutes.

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9 mars 2014 7 09 /03 /mars /2014 15:13

 

 

Bonsoir à tous

 

Voici un article fait avec nos camarades de l'agence de Rouen

 

 

      link

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4 mars 2014 2 04 /03 /mars /2014 23:39

Bonsoir à tous

 

Voici un rebondisssement de dernière minute,nous venons d'apprendre que l'envoi des courriers de licenciement ne se ferra plus le 05 Mars comme cela était initialement prévu,mais le 12 ou le 13 Mars.

Ce délai est du au fait que le temps de réfexion laissé aux salariés dans le cadre des reclassements interne étant trop court celui ci a été repoussé au 11 Mars.

 


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1 mars 2014 6 01 /03 /mars /2014 15:54

Bonjour à tous

 

Vous trouverez notre communiqué suite à la fin de l'histoire MORY -DUCROS.

 

     Communiqué280214 1 Communiqué280214 1

 

Meme si c'est la fin pour les salariés Mory -Ducros, la CGT continuera de se battre pour défendre les intèrets des salariés chez M GLOBAL,car si beaucoup seront poussés vers la sortie d'autres prendront leur place afin de continuer le combat contre ces patrons qui ne pensent à une seule chose: s'enrichir sur notre dos.

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25 février 2014 2 25 /02 /février /2014 11:06

Vous trouverez ci joint l'adresse mail qui vous permettra de faire votre demande de départ volontaire.

Date limite le 27/02 à 18h

 

   moryducros.volontariat@gmail.com

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25 février 2014 2 25 /02 /février /2014 10:28

Bonjour,

Vous trouverez ci-joint le document de présentation du Dispositif d'Accompagnement Renforcé (DAR ou Cellule de reclassement).

 

21 02 2014 - Presentation CE Mory Ducros Groupement SODIE   Presentation Mory Ducros Groupement SODIE

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